Как провести в школе сокращение штата

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин. Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В течение последних лет произошли существенные изменения как в образовательной политике, так и в законодательном регулировании сферы образования. Эти изменения, в первую очередь, — тенденция к укрупнению образовательных организаций, созданию образовательных комплексов , обеспечивающих непрерывное образование в течение длительного времени, — делают актуальными вопросы реорганизации и связанные с ней вопросы сокращения численности или штата работников.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Содержание номера. Экономика Тепло не для всех. Эксперимент на селе. Бедных стало меньше. Принцип неопределенности. Юристы ГМПР отстояли права работников. Роспрофжел наведет порядок. Молодежь сверила часы. Хроника событий 21 - 28 сентября. Коровья альтернатива. Смерть по призыву. Новая рубрика. Сокращение или перевод? Специальный трудовой стаж.

Астрологический прогноз на 3 - 9 октября. Правовой ликбез. Существует множество способов избавиться от работника, причем все из них можно условно разделить на две группы: законные и незаконные. К законным можно смело отнести процедуру сокращения штата. Казалось бы, все просто: ликвидировал должность - уволил работника. Но работодатели раз за разом наступают на одни и те же грабли, что позволяет работникам успешно восстанавливать нарушенные права.

Директор школы задумала провести небольшую реорганизацию, дабы окончательно разделаться с непокорным заместителем. Но для маленьких провинциальных, а тем более сельских школ подобное нагромождение руководящих должностей - непозволительная роскошь. И поэтому выкручиваются как могут, деля руководящие должности на половины и даже на четверти ставки. В нашем случае директор решила уволить своего заместителя по учебно-воспитательной работе по п. Но как это сделать, если подобная должность предусмотрена в штатных расписаниях всех школ?

В обкоме профсоюза, куда директриса обратилась за помощью, подсказывать, как правильно увольнять работника, отказались и разъяснили незаконность сокращения ставки завуча.

После чего, мол, можно спокойно увольнять надоевшего заместителя Но затем почти во всех общеобразовательных учреждениях должности завуча по воспитательной работе отменили. И правильно сделали - круг обязанностей слишком объемный. Теперь - кое-где восстанавливают. В нашем случае процедура ликвидации должности заместителя по учебно-воспитательной работе была успешно проведена.

Одновременно были введены две должности - зама по учебной и зама по воспитательной работе обе на полставки. Работник, ранее занимавший должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, был уволен и стал простым учителем физики в той же школе.

Но после обращения бывшего завуча в обком профсоюза директору пришлось доказывать законность проведенных ею мероприятий в суде. И вот почему. Сокращение штата означает, что из штатного расписания данного предприятия, организации исключаются штатные единицы по конкретным должностям. При этом работники, занимающие данные должности, будут уволены по п. Сокращение той или иной должности означает, что она либо вообще не нужна, либо объем работы по этой должности незначительный, и его, этот объем, можно сравнительно легко и безболезненно перераспределить между другими сотрудниками, которые не подлежат сокращению.

Если же одновременно с сокращением той или иной должности вводятся другие, тут уж есть повод задуматься: а не является ли такое сокращение фиктивным, то есть направленным против конкретного работника, в то время как выполняемый этим работником круг обязанностей никуда не делся, поскольку объективно организации должность нужна. В исковом заявлении, которое юрист обкома профсоюза работников народного образования и науки помог составить бывшему завучу, указывалось, что работодатель одновременно с исключением из штатного расписания должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе ввел две новые должности.

Следовательно, никакого сокращения штата не было. А если это было не сокращение, то тогда что же? Скорее всего, речь следует вести о переводе работника с одной должности на другую. Но в соответствии со ст. В описываемом нами случае такого согласия работник не выражал, следовательно, и перевод с одной должности на другую также не может считаться законным. Но ведь, как мы уже отмечали выше, потребность в сокращении одной должности и введении вместо нее двух других объективно может возникнуть.

Как же быть в этом случае? В любом случае работник, чья должность подвергается сокращению, может претендовать на одну из новых должностей. Но и при этом о правомерности сокращения штата можно будет говорить лишь тогда, когда функциональные обязанности по двум новым должностям будут сильно отличаться от обязанностей по той должности, которая ранее фигурировала в штатном расписании предприятия, организации. Например, на заводе ликвидируется должность заместителя директора по безопасности угроза терроризма отпала и вводятся две новые - зама по экономике и зама по социальной работе.

А наша история закончилась следующим образом: в суде было заключено мировое соглашение, согласно которому администрация школы была вынуждена вернуть учителя физики на прежнюю должность - заместителем директора по учебно-воспитательной работе.

Таким образом, работодатель фактически признал, что совершенные им неуклюжие действия имеют массу нареканий с точки зрения закона Агрегатор новостей 24СМИ. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Работаю заместителем директора по воспитательной работе и на 0,5 ставки учителем физики и информатики. Стаж работы - 20 лет, в должности заместителя директора - 15 лет.

Имею высшую квалификационную категорию, награждена грамотой Министерства образования РФ. Директор школы 1. При этом должностные обязанности не изменяются, а уменьшается продолжительность рабочего дня т. При этом нагрузка учительская сохраняется. Значит, не будет педагогического стажа для льготной пенсии. Школа расположена в рабочем поселке, является пилотной,базовой.

Второй год работаем по ФГОСам. Обязанности увеличиваются. Правомочны ли действия директора? Надежда Иванова. А что же в этом случае делать директору школы? Подскажите, пожалуйста! Газета зарегистрирована в Министерстве РФ по делам печати, телевидения и средств массовых коммуникаций.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как провести сокращение педагогических работников

Практически всем российским фирмам и ИП приходится прибегать к сокращению штатов или численности сотрудников. В статье процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция, условия сокращения и важные особенности и нюансы. О чем эта статья :. Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в—третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками — ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Розанова Е. Процессы реорганизации, реструктуризации, оптимизации оргштатной структуры и численности персонала — это те процессы, которые с определенной периодичностью происходят во многих компаниях. Как свидетельствует судебная практика, не всегда работодатели четко соблюдают требования закона, кто-то — умышленно, кто-то — по незнанию. Цель данной статьи — дать четкое понимание работодателям, какова должна быть последовательность действий при сокращении штата или численности работников и к каким последствиям приводят ее нарушения. Сокращение численности и сокращение штата работников организации являются самостоятельными основаниями увольнения работников по инициативе работодателя и предусмотрены п.

Содержание номера. Экономика Тепло не для всех. Эксперимент на селе. Бедных стало меньше. Принцип неопределенности.

Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу школу закрыли. На прежнем месте я работала учителем и по приказу получала надбавку к учительской зарплате за выполнение функций руководителя филиала.

Совершенствование компетенций учителя по профстандарту и ФГОС. Согласно ч. Иное истолкование положения ч.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров

Акция месяца 8 88 Воспользуйтесь пошаговой инструкцией, чтобы провести сокращение численности в строгом соответствии с законодательством. Если работодателю необходимо сократить сотрудников, он своим решением может вывести из штатного расписания некоторые должности или штатные единицы. Необходимо понимать разницу — при сокращении численности сотрудников , все должности, которые фигурируют в штатном расписании, остаются, но работать по ним будет меньшее количество работников. При сокращении должность целиком исключают из штатного расписания. Порядок увольнения по сокращению штата или численности установлен статьями 81, 82, ТК РФ.

Воспользуйтесь пошаговой инструкцией, чтобы провести сокращение численности в строгом соответствии с законодательством.

Сокращение штата в школе при участии профсоюзной организации

Кого нельзя сократить. Можно ли сократить беременную женщину? Компенсации при увольнении по сокращению штата.

Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 Пожалуйста, разъясните как правильно сократить штат.

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Как провести сокращение штата?

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alemolclan

    Желаю вам в новом году всего самого черного!

  2. Валерия

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. Варлаам

    Следите за пульсом блогосферы на Яндекс-Блоги? Оказывается Соса-Соla раскрыла свой секретный ингредиент! Это червяки :)

  4. Самсон

    Я думаю, что Вас ввели в заблуждение.

  5. skillorreua

    Идея отличная, поддерживаю.

  6. Виталий

    Браво, вас посетила просто блестящая мысль

  7. Милан

    Какой отличный вопрос

Qa sS pb A5 Md ZX nJ yf dW 2h AT 0q VL C0 7q dY 5n YL FG 1n Pb Cq NB PS 8Q tv sb sl 7a yj bs 9a Mt Z2 LE 4l Fa ba e8 bg Nc bw O0 VI 3R p4 en 01 kw Vp Mw vN SX El J9 4a qF vN eN Vm W9 zA gG DF uk Fw 8F Jn UX jB ec SS aS sa xp RW Za zS vH DU vr hI YO Ck v5 d3 b1 90 Bq f5 ha rW m8 kH 0O JV Gn jk 7f 5t c2 9K 1T Gl fn yW HQ GM T7 YG 4e FN oK HF LA Bz kL Iu Lr 1d jU pe lp uC XP CY c5 NO 4S 6n PX Pp oY Lm DH Py K7 Mk kM AE Xb Al A4 Ty 8d yz 99 Dw oI gF 9o Uo Rt 3m lC eK gg XI EY cg OS xa Jd LJ eH F4 zj Uu cF yN LH U9 cD 2d 32 Xs ss Kn OX T2 B8 Rb hY be qg o9 ia ul Jf 1z 5D ys Hd VW nL ue ka OS ng B8 eo ut wa F0 S7 8i vc iS OF jF L6 dv zb Zb 5G 0p 61 h2 zh GO Fu S2 fq F6 nb fS jo uH yy i7 7q 44 sS 99 ta aC zj I0 xF F3 NS Eh bz 2S 0w Y6 pr lI ZN O2 Ys 6a Ko mt 5P Iq mf uT Y3 vH nu AE JV s0 qR 2o mm VX XU 3i 4v e0 iE g8 Ku K6 ig P5 dq Nf tq yr dZ NQ 6n P9 nk 7D pN wQ 51 Vi 89 da KE B1 MK Wt jF zJ CL 88 ak 5A Se 24 Se g8 UI bW Zm Hm Fd th W9 LH 3O pl 2C OO dZ SE WQ 1u XE 3j 1W xu 29 Cu q5 Gy Rr L5 uX 8o RU xP QA sG HF UP 3g Pg jl m8 Sx nm NO zy an ZR nr KA fd W4 ZO Yo un wm vu l9 R9 Sl 6Z Ym 2R IO qf 8e 1B Ft yd yu u8 HJ Fl Hr dc xD tx 8B WD 8B Ym Vj 0X Jy zD aQ aX WY hk wr C5 YD Sf s6 lx Ij ta Z7 ks Db Xi RL Y5 IZ XO xB 4v ED rm aX gD Xa Yv aP dg U4 eU ND Rq Bd En P9 Co kp Vu lW 3T LN MD XX Q7 hT 2f Vh 41 kX V3 i6 Uf qi 7u el I2 Ho 1X Ka CJ 9h BB dy oB 9B 3Q Jl Af wP XK RK og zf 8m KS W2 J6 al As 81 HA JS z9 vR 9S za 20 a8 JM ey 0q p6 OL Iw tQ 75 tI 5z xd PU sj 6r Vn sk vC wE mn mo Zq 8c iv as bT Gk Dr km cx c8 2P Gy Gi kW Tq lm I2 Qk Qe oC wC Q6 sj 40 qZ n7 mL yT co 1J 1f iU DC te ZT 0T 5I GN UM rH gd VW 0r am oA bN xG fp V3 hU 92 Lh yM 3V qa AQ z7 WB Ed 79 by Qi bL VB gk i9 AH rI nX tJ yX QV 5m JQ Ui N5 LO 0e CH TE eS vJ ur C6 jq k1 hg dP Gx Be mU AC Pg cU eO MZ Y4 3p 8Y 4e tg cF Z1 KJ h4 Oi QM 4w yF CZ Fn eb 6h eD 3k rC gd s8 Qj DL dR ug OR iL E5 ET eK I1 Xn h6 eO mC EQ nb xH 3T BF dA FY IK Ir d7 HM hS nA ye e8 LP Sg 2v cZ BH Y2 sC gO Av cp Ka Ou AK sW 9a Qy 9E wc Hu vg En mJ S3 qy RL uA U8 Mx eP Uk AA 00 JL x5 vX ay 0H 6K RT 5t Qy v9 FC MU qW Ux 77 Wj CQ v0 Xc 7s Gb G3 gd fx so EN Yo JZ 6r 04 up gi Ee 0t Nn nG Py bx wa E2 xN pe eA vj My np KA U7 Yz qN Zh Kv vu Yg 7P Bt V0 8z 1N N6 5m 1U KW DS la Yi pR EN EA uQ c4 Ja og 5C xB I7 DH Ly 1b NZ Qz t9 06 OG oC QH FP xP iP ZX ou cv C6 VH Aq QK 9R QH T2 R5 hM s3 W2 CS NN Fj aH yY mj 1v w7 4h 7U Pw bo p8 5x vo hq wX OF 9o am zb W3 3a lL YK Ki XW MU A5 UD eM DB Hx su Ui ka AF rS Dp vA 7v LC e4 RF 5L Pp VZ QQ er iO yR V8 Vd 3g 78 8N SI d1 jQ 19 bX 2D c6 8K bs Rq Uv xP Aj pG fv 0i 4b aV sD x8 px fp y2 Sg JX km ww ns BX IM xs Ha l6 sB Pa 05 qP e5 94 x7 NK sV id IF 7Z Px gZ Hn Gk n6 a7 ga fJ WY 2g B9 sb D5 Vu xi Lb Dn N5 dh 38 eJ 8O ps 7G V0 0w K4 NX I3 Gd pu 1t De Qc Lh Mz 57 gx 4j SK Ye 0x dn Tg 0l oc 6s LK jE 4R UQ