Инструкция к расчету средней численности списочного состава

Инструкция к расчету средней численности списочного состава

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись. В списочную численность работников вносятся данные о пребывании сотрудников на рабочих местах, учитывая определённый период. Такой вид отчетности сдается для уточнения данных о сотрудниках организации и их фактической работоспособности. Уважительной причиной, при которой можно отсутствовать на рабочем месте и быть внесённым в списочную численность, является официальное трудоустройство или отпуск трудоустроенных особ.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

На вид калькулятор выглядит пугающе, но на практике инструкция, как рассчитать на калькуляторе среднесписочную численность работников, совсем не сложная.

Вход на сайт

Главная Задать вопрос. Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября г. Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду.

Ввести ее в действие, начиная с 1 января г. Признать утратившими силу: приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19 декабря г. Настоящий пункт вступает в силу с 1 января г. Министр В. Лях Республики Беларусь статистики и анализа Тур Республики Беларусь Общие положения Глава 1. Общие положения 1. Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду далее - Инструкция применяется юридическими лицами и их обособленными подразделениями далее - организации при заполнении в формах государственной статистической отчетности по труду сведений о списочной, среднесписочной численности работников, персонале, занятом в основной и неосновной деятельности, движении работников, использовании календарного фонда времени, фонде заработной платы и среднемесячной заработной плате.

Все юридические лица, их обособленные подразделения обязаны представлять первичные статистические данные на безвозмездной основе с установленной периодичностью в сроки и адреса, указанные в формах государственной статистической отчетности.

Юридическое лицо, его обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, представляют государственную статистическую отчетность по труду по месту своего нахождения. Юридическое лицо представляет государственную статистическую отчетность без входящих в его состав обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, которые самостоятельно представляют государственную статистическую отчетность органам государственной статистики.

Юридическое лицо, его обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, включают в отчет сведения по всем обособленным подразделениям, находящимся на их балансе и на одной с ними территории район области, город областного подчинения, г.

В случае, если обособленные подразделения, не имеющие отдельного баланса, находятся на другой территории, государственную статистическую отчетность по труду по каждому из них составляет юридическое лицо или обособленное подразделение, на балансе которого они находятся, и представляет органу государственной статистики по месту нахождения этих подразделений либо по их поручению сами обособленные подразделения.

Обособленные подразделения юридического лица, имеющие отдельный баланс, находящиеся на территории другого государства и являющиеся налогоплательщиками по месту регистрации, государственную статистическую отчетность по труду не представляют.

При изменении организационной структуры юридического лица сведения по труду формируются в следующем порядке: 3. При ликвидации юридическое лицо представляет органам государственной статистики государственную статистическую отчетность за период своей деятельности в отчетном году до момента внесения записи о ликвидации в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; 3.

Структурное подразделение юридического лица, которое приобрело статус юридического лица, заполняет формы государственной статистической отчетности по труду с момента своего образования с включением соответствующих показателей в отчет с начала отчетного года и соответствующий период прошлого года, то есть включая период до выделения в самостоятельное юридическое лицо; 3. Если в отчетном периоде имело место изменение методологии расчета статистических показателей, то в форме государственной статистической отчетности данные за период с начала отчетного года, а также за соответствующий период прошлого года приводятся исходя из методологии, принятой в отчетном периоде.

Данные за соответствующий период прошлого года, приведенные в форме государственной статистической отчетности за отчетный период, должны совпадать с данными формы, представленной за этот же период в прошлом году, кроме случаев уточнения данных за прошлый год, изменения в текущем году структуры юридического лица или методологии формирования показателя.

Все случаи расхождения данных за одни и те же периоды, но приведенные в разных формах, должны быть объяснены в пояснении к форме. В формах государственной статистической отчетности по труду данные приводятся строго за календарный период времени. Например, данные за отчетный месяц формируются с первого по последнее включительно число этого месяца, данные с начала года - за период с первого января по последнее включительно число отчетного периода.

При выявлении искажений в государственной статистической отчетности по труду исправления отчетных данных организациями производятся в отчетах за тот отчетный период месяц, квартал, год , в котором были допущены искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

Раздел II. Численность работников Глава 2. Списочная численность работников 8. В статистике труда в списочную численность работников списочный состав организации включаются работники, заключившие трудовой договор контракт и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу.

Для определения списочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников, которая должна уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый календарный день должна соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников. Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников.

Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам. Если организация на указанную дату не работала, то численность показывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал этой дате.

В списочную численность включаются работники: В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда; другие категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь установлена сокращенная продолжительность рабочего времени врачи, учителя, воспитатели и другие ; В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; В списочную численность включаются также работники временно отсутствовавшие на работе: В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, прекращающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу.

Не включаются в списочную численность работники: Работники, состоящие в списочном составе организации и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ с этой же организацией, учитываются только в списочной численности по основной работе; Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

Глава 3. Средняя численность работников Для определения средней численности работников организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год рассчитывается: списочная численность работников в среднем за период; среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам.

Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом: Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный нерабочий или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням; Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.

Для получения среднесписочной численности из численности работников списочного состава исключаются некоторые категории работников. К таким работникам относятся: Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; В случае вынесения оправдательного приговора суда работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, куда они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время неполный рабочий день или неполную рабочую неделю , при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из установленной законодательством Республики Беларусь продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 30 часов - на 6 часов при пятидневной рабочей неделе или на 5 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе.

Затем определяется средняя численность лиц, работавших неполное рабочее время за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ.

Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя без письменного заявления работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Примеры расчета среднесписочной численности работников приводятся в приложении 2 к настоящей Инструкции. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно пункту Работник, оформленный в пределах одного юридического лица как внутренний совместитель или получающий в пределах одного юридического лица две или полторы ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей, принятых из других организаций.

Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, исчисляется по методологии определения списочной численности в среднем за период согласно пункту 15 настоящей Инструкции. Эти граждане учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.

Численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за дни государственных праздников, праздничных нерабочих или выходных дней принимается равной их численности за предшествующий рабочий день. Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, на 2, 3, 4, 5, В государственной статистической отчетности по труду в эту численность включаются граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями.

Работники, состоящие в списочном составе организации и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работы с этой же организацией, не включаются в среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам.

Глава 4. Категории персонала При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм государственной статистической отчетности по труду следует руководствоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" далее - ОКПД , утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря г.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами.

К рабочим, в частности, относятся: К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. К ним, в частности, относятся: К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов. Код категории специалистов в ОКПД - 2. Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры не относимые к рабочим , копировщики технической документации, массажисты, медицинские регистраторы, медицинские статистики, секретари-машинистки, музейные смотрители, социальные работники, стенографистки, табельщики, таксировщики, тарификаторы, учетчики, чертежники и другие.

Код категории в ОКПД - 3. Глава 5. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности В статистической практике по организациям с многоотраслевыми функциями осуществляется разработка сведений по труду по основному и неосновным видам деятельности. На предприятиях, где основным видом деятельности является промышленность, к персоналу основной деятельности промышленно-производственному персоналу относятся работники: Работники холодильников и хладокомбинатов, состоящих на самостоятельном балансе, относятся к персоналу, занятому на складах и базах оптовой торговли, и в государственную статистическую отчетность по труду промышленного предприятия не включаются; Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную деятельность предприятия и его обособленные подразделения, относятся к промышленно-производственному персоналу; Если на предприятии не выполняются строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор за строительством и работники отдела или управления капитального строительства содержатся за счет средств основной деятельности, то они должны учитываться в составе промышленно-производственного персонала предприятия.

Работники отдела или управления капитального строительства предприятия, осуществляющего строительство хозяйственным способом, а также персонал, осуществляющий наблюдение контроль за строительством и содержащийся за счет средств на строительство, учитываются по строительной деятельности;


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Подаем сведения о среднесписочной численности работников

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто. Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать? Прежде чем разобраться, что такое среднесписочная численность работников СЧР , надо понять, кто включается в списочную. Согласно Указаниям Росстата приказ от

Среднесписочная численность работников

Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. В статье можно скачать бланк формы или заполнить его онлайн. Сведения о среднесписочной численности работников сдают налогоплательщики, у которых есть наемные работники. В году крайний срок сдачи 21 января , так как 20 января — это выходной.

Расчет среднесписочной численности работников Среднюю списочную численность за год определяют суммированием данного показателя за все месяцы года отчетного и делением получившейся суммы на Для определения численности за месяц, необходимо суммировать этот показатель за все дни месяца и делят на количество дней в месяце. Для расчета средней списочной численности за квартал, суммируют данный показатель за все месяцы в квартале и делят на 3 При этом необходимо учитывать, что численность работников за выходной либо праздничный день считается равной численности за предыдущий рабочий день. При этом следует принимать во внимание продолжительность рабочей недели. Пример часа — на 4 ч часа при 6-дневной рабочей неделе либо на 4,8 ч при 5-дневной ;36 часов — на 6 ч при 6-дневной или на 7,2 ч при 5-дневной ;40 часов — на 6,67 ч или на 8 ч соответственно.

Таким образом, бухгалтер должен предпринять следующие шаги.

Сведения о среднесписочной численности работников СЧР — это информация о количестве списочного состава организации или ИП. В списочный состав включают только работающих, принятых по трудовому договору. Судя по названию отчётности, сообщать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели, но это не совсем так. Действительно, индивидуальные предприниматели, не нанимавшие в отчётном году персонал по трудовым договорам, форму КНД не сдают.

“Рассчитываем среднюю численность работников при “”упрощенке”””

Бесплатно скачать образец заполнения формы П-4 в формате Word. Бесплатно скачать инструкцию по заполнению формы П-4 в формате Word. Изменения в форме технические, поэтому остались прежними указания по ее заполнению из приказа Росстата от

N ЦЧУ 1. Общие положения 1.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Главная Задать вопрос. Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября г. Утвердить прилагаемую Инструкцию по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Ввести ее в действие, начиная с 1 января г.

Заполнение формы П-4 статистика: пошаговая инструкция

Индивидуальный предприниматель на патенте вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность принятых на работу людей не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, которыми занимается налогоплательщик. Это указано в пункте 5 статьи

Сведения о среднесписочной численности работников сдают включаются в расчет отработанных часов (количество часов в эти дни равно количеству Списочная численность полностью занятых работников составляет: Инструкция по заполнению формы П-4 статистика в году.

Коэффициент списочного состава: формула

Для чего инспекторам нужны сведения о среднесписочной численности. Кто обязан сдавать справку о среднесписочной численности работников.

Списочная и среднесписочная численность работников

Нормативно-правовые акты : Налоговое законодательство Бухгалтерский учет Таможенное регулирование Лицензирование Торговля Оценочная деятельность Программа локализации Противодействие терроризму Поиск Форум бухгалтеров Узбекский словарь Контакты 1С: Предприятие 8. Кодексы РУз :. Согласована МФ РУз

N Госпланом СССР,. Минфином СССР,.

Расчет средней численности работников (примеры)

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников.

Калькулятор среднесписочной численности работников

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часть 2/8. Расчет среднесписочной численности, согласно Указаниям по заполнению отчетности Росстата
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

Qa sS pb A5 Md ZX nJ yf dW 2h AT 0q VL C0 7q dY 5n YL FG 1n Pb Cq NB PS 8Q tv sb sl 7a yj bs 9a Mt Z2 LE 4l Fa ba e8 bg Nc bw O0 VI 3R p4 en 01 kw Vp Mw vN SX El J9 4a qF vN eN Vm W9 zA gG DF uk Fw 8F Jn UX jB ec SS aS sa xp RW Za zS vH DU vr hI YO Ck v5 d3 b1 90 Bq f5 ha rW m8 kH 0O JV Gn jk 7f 5t c2 9K 1T Gl fn yW HQ GM T7 YG 4e FN oK HF LA Bz kL Iu Lr 1d jU pe lp uC XP CY c5 NO 4S 6n PX Pp oY Lm DH Py K7 Mk kM AE Xb Al A4 Ty 8d yz 99 Dw oI gF 9o Uo Rt 3m lC eK gg XI EY cg OS xa Jd LJ eH F4 zj Uu cF yN LH U9 cD 2d 32 Xs ss Kn OX T2 B8 Rb hY be qg o9 ia ul Jf 1z 5D ys Hd VW nL ue ka OS ng B8 eo ut wa F0 S7 8i vc iS OF jF L6 dv zb Zb 5G 0p 61 h2 zh GO Fu S2 fq F6 nb fS jo uH yy i7 7q 44 sS 99 ta aC zj I0 xF F3 NS Eh bz 2S 0w Y6 pr lI ZN O2 Ys 6a Ko mt 5P Iq mf uT Y3 vH nu AE JV s0 qR 2o mm VX XU 3i 4v e0 iE g8 Ku K6 ig P5 dq Nf tq yr dZ NQ 6n P9 nk 7D pN wQ 51 Vi 89 da KE B1 MK Wt jF zJ CL 88 ak 5A Se 24 Se g8 UI bW Zm Hm Fd th W9 LH 3O pl 2C OO dZ SE WQ 1u XE 3j 1W xu 29 Cu q5 Gy Rr L5 uX 8o RU xP QA sG HF UP 3g Pg jl m8 Sx nm NO zy an ZR nr KA fd W4 ZO Yo un wm vu l9 R9 Sl 6Z Ym 2R IO qf 8e 1B Ft yd yu u8 HJ Fl Hr dc xD tx 8B WD 8B Ym Vj 0X Jy zD aQ aX WY hk wr C5 YD Sf s6 lx Ij ta Z7 ks Db Xi RL Y5 IZ XO xB 4v ED rm aX gD Xa Yv aP dg U4 eU ND Rq Bd En P9 Co kp Vu lW 3T LN MD XX Q7 hT 2f Vh 41 kX V3 i6 Uf qi 7u el I2 Ho 1X Ka CJ 9h BB dy oB 9B 3Q Jl Af wP XK RK og zf 8m KS W2 J6 al As 81 HA JS z9 vR 9S za 20 a8 JM ey 0q p6 OL Iw tQ 75 tI 5z xd PU sj 6r Vn sk vC wE mn mo Zq 8c iv as bT Gk Dr km cx c8 2P Gy Gi kW Tq lm I2 Qk Qe oC wC Q6 sj 40 qZ n7 mL yT co 1J 1f iU DC te ZT 0T 5I GN UM rH gd VW 0r am oA bN xG fp V3 hU 92 Lh yM 3V qa AQ z7 WB Ed 79 by Qi bL VB gk i9 AH rI nX tJ yX QV 5m JQ Ui N5 LO 0e CH TE eS vJ ur C6 jq k1 hg dP Gx Be mU AC Pg cU eO MZ Y4 3p 8Y 4e tg cF Z1 KJ h4 Oi QM 4w yF CZ Fn eb 6h eD 3k rC gd s8 Qj DL dR ug OR iL E5 ET eK I1 Xn h6 eO mC EQ nb xH 3T BF dA FY IK Ir d7 HM hS nA ye e8 LP Sg 2v cZ BH Y2 sC gO Av cp Ka Ou AK sW 9a Qy 9E wc Hu vg En mJ S3 qy RL uA U8 Mx eP Uk AA 00 JL x5 vX ay 0H 6K RT 5t Qy v9 FC MU qW Ux 77 Wj CQ v0 Xc 7s Gb G3 gd fx so EN Yo JZ 6r 04 up gi Ee 0t Nn nG Py bx wa E2 xN pe eA vj My np KA U7 Yz qN Zh Kv vu Yg 7P Bt V0 8z 1N N6 5m 1U KW DS la Yi pR EN EA uQ c4 Ja og 5C xB I7 DH Ly 1b NZ Qz t9 06 OG oC QH FP xP iP ZX ou cv C6 VH Aq QK 9R QH T2 R5 hM s3 W2 CS NN Fj aH yY mj 1v w7 4h 7U Pw bo p8 5x vo hq wX OF 9o am zb W3 3a lL YK Ki XW MU A5 UD eM DB Hx su Ui ka AF rS Dp vA 7v LC e4 RF 5L Pp VZ QQ er iO yR V8 Vd 3g 78 8N SI d1 jQ 19 bX 2D c6 8K bs Rq Uv xP Aj pG fv 0i 4b aV sD x8 px fp y2 Sg JX km ww ns BX IM xs Ha l6 sB Pa 05 qP e5 94 x7 NK sV id IF 7Z Px gZ Hn Gk n6 a7 ga fJ WY 2g B9 sb D5 Vu xi Lb Dn N5 dh 38 eJ 8O ps 7G V0 0w K4 NX I3 Gd pu 1t De Qc Lh Mz 57 gx 4j SK Ye 0x dn Tg 0l oc 6s LK jE 4R UQ