Должностная инструкция по приему на работу иностранных граждан

Нужно ли оформлять должностные инструкции на рабочие профессии и должности служащих. Определено, что в соглашении с работником следует указывать трудовую функцию, то есть профессию, должность, определенную разновидность работы ст. В свою очередь, в должностной инструкции далее также — ДИ конкретизируется это необходимое условие договора с работником письма Роструда от Обратите внимание! Обязательность такого документа и порядок его оформления в законодательстве не регламентированы, поэтому изготовление ДИ остается прерогативой работодателя. В отсутствие законодательного требования иметь в организации ДИ оформлять такой документ все-таки целесообразно.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии!

Как правильно заключить трудовой договор с иностранным гражданином

Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье. Для вашего удобства приведем пошаговую инструкцию по приему иностранных граждан в году. В соответствии с российским законодательством, иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства подданства другого государства.

Трудовой договор с иностранным гражданином. Иностранцев проще нанять на низкоквалифицированную работу: уборщики, дворники, грузчики, разнорабочие и т. Работодатели получают сотрудников, которые готовы за меньшую зарплату работать больше, чем россияне.

Таким образом организация экономит и на рабочей силе, и на страховых взносах с зарплаты. Некоторые компании нанимают иностранцев по совсем противоположным причинам — они ищут высококвалифицированных специалистов, которых не могут найти среди соотечественников. Фирмы с иностранным капиталом тоже предпочитают нанимать в управленцы иностранцев см. Если компания заключает трудовой договор с иностранцем, то нужно учесть нюансы их оформления.

Труд граждан других государств находится под более пристальным вниманием контролирующих органов. Если нарушить процедуру, придется платить немаленькие штрафы.

Например, если нарушит правила столичная или подмосковная компания, то компанию могут оштрафовать на сумму до 1 млн руб. Такое же наказание будет и у фирм Санкт-Петербурга и Ленобласти ч.

В остальных регионах штрафы меньше, но они все равно ощутимые для бюджета компания — до тыс. В случае наказания выгода от мигранта сомнительна. Предприятие вправе принимать на работу сотрудников, которым уже исполнилось 18 лет. Если брать лиц младшего возраста, то возможен штраф. Если компания заключает договор трудовой или подряда с негражданином России, то у нее не должно быть неоплаченных штрафов за незаконное трудоустройство иностранцев.

Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином. Иностранец, как и гражданин РФ, при трудоустройстве должен предъявить работодателю документы. Расскажем подробнее о каждом из них. Это может быть паспорт или другой документ, который признается в РФ таким документом. Если в документе Ф.

Для оформления иностранных граждан все работодатели физические и юридические лица заполняют трудовые книжки своим сотрудникам. Работники-иностранцы — не исключение. Сейчас используют трудовые по форме, которую утвердило постановление Правительства РФ от Можно использовать документы и более ранних образцов.

Например, если сотрудник предоставит трудовую года, то можно внести в нее записи. Если же сотрудник принес иностранную трудовую, то ее заполнять нельзя. В таком случае, а также, если у иностранца вообще нет трудовой, то работодатель сам оформляет документ. Читайте также :. Правило распространяется как на сотрудников, которые работают по гражданско-правовым и трудовым контрактам. Если иностранец заключает договор впервые, то страховое свидетельство должен оформить работодатель. Если профессиональная деятельность, к которой компания привлекает мигранта, требует специальных знаний, подготовки, иностранный гражданин должен предъявить документы об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний.

Временно пребывающие иностранцы должны предоставить разрешение на работу или патент. Также такие иностранцы должны предоставить договор или полис ДМС если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Временно проживающие должны иметь разрешение на временное проживание в России. Постоянно проживающие — вид на жительство. Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза — Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, принимайте его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу. Трудовой договор оформляйте на русском языке.

Если сотрудник хочет получить договор на своем родном языке, стоит оформить документ сразу на двух языках.

Это не будет нарушением. Кроме того, в организации могут быть и другие документы, которые связаны с работой новенького сотрудника и с которыми необходимо его ознакомить.

Например, если должность иностранца подразумевает служебные поездки, то его надо ознакомить с положением о командировках или другим аналогичным внутренним документом. Предприятия, которые привлекают мигрантов, в течение трех рабочих дней должны сообщить в управление МВД о расторжении и заключении договора с иностранцем п.

Если этого не сделать, то возможен штраф на компанию от до тыс. Возможна приостановка бизнеса на срок от 14 до 90 дней. Контроллеры могут оштрафовать и руководителя компании. Но для него штраф меньше — от 35 до 50 тыс. Срок исковой давности по такому правонарушению — один год ст.

Правило не распространяется на белорусов — не нужно уведомлять миграционную службу, если компания принимает их на работу. Получить доступ. Готовые отчеты и финансовые модели в Excel для финансового директора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами. Пройдите короткую регистрацию и получите доступ. Авторские материалы подготовлены финансовыми директорами и экспертами находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсеть, чтобы прочитать эту статью бесплатно.

Черная пятница! Читайте в электронном журнале. Ввести код доступа О журнале. А еще Статьи Прием на работу. Прием иностранных граждан на работу в году: пошаговый алгоритм. Темы: Кадровые вопросы Прием на работу. Статьи по теме Аутсорсинг: преимущества и недостатки Передача дел при увольнении главного бухгалтера: пошаговая инструкция Должностная инструкция бухгалтера Положение о коммерческой тайне образец Учет рабочего времени.

Используйте пошаговые руководства: Excel для финансового директора Управленческий учет в вашей компании Подведение итогов полугодия. Скачайте и возьмите в работу : Трудовой договор с иностранным гражданином.

Вам также пригодится : Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином. Читайте также : Другая культура: как достичь понимания с иностранными инвесторами Как сэкономить, если оказываешь услуги иностранной компании Как выбрать иностранный банк-нерезидент Как контролировать расчеты в иностранной валюте.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Самые популярные статьи месяца: выбор редакции Реальные доходы и расходы от программ лояльности Шесть советов для российского бизнеса от Нассима Талеба Финансовые ловушки в договорах поставки, которые пропустят менеджеры Инструменты, которые помогут оценить валютные риски и подскажут, как их снизить Как быстро ввести в курс дела нового сотрудника финансовой службы Как сэкономить до трети расходов на нужды офиса Чек-лист: меры на случай кризиса, которые нужно принять, прежде чем сокращать штат Как выбрать показатели для контроля исполнения бюджетов Пять правил: как избежать ошибок при реорганизации компании Модель для расчета объема продаж при скидках покупателям.

Самые популярные статьи месяца: выбор читателей SWOT-анализ Производительность труда Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня год 10 сервисов для бесплатной проверки вашего контрагента Все, что вам нужно знать про методологию SCRUM Что такое вексель: виды, применение, плюсы и минусы Что такое аутсоринг и зачем он вам нужен Как провести анализ ликвидности баланса предприятия Как использовать модель Гордона для оценки стоимости активов Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня Как уменьшить налог на прибыль Выплата дивидендов учредителям ООО в году: пошаговая инструкция Что такое франшиза: российская специфика в разных видах бизнеса Что такое овердрафт Как получить выписку из ЕГРЮЛ: пошаговая инструкция Рентабельность собственного капитала.

Формула и пример расчета Расчет НДС Налог на прибыль в году: ставка, расчет, когда платить Что следует знать про офшоры в году Налог на имущество юридических лиц в году: изменения Что такое дебиторская задолженность дебиторка простым языком Пример SWOT-анализа предприятия Расчет себестоимости Положение об оплате труда работников: образец на год Накладные расходы: расчет и оптимизация Расчет оборачиваемости дебиторской задолженности Как зарегистрировать ООО: пошаговая инструкция по самостоятельной регистрации в году Что такое лизинг простыми словами Как правильно составить коммерческое предложение.

Примеры и образцы Рентабельность собственного капитала Return on equity : формула и пример расчета Организационная структура предприятия: виды, преимущества и недостатки Рентабельность продаж ROS PEST-анализ: что это и как проводится Аккредитив — что это и как работает Фьючерс Кредит-нота — что это простыми словами Оборотные активы предприятия: анализ и управление МСФО IAS 38 Нематериальные активы Основные принципы бережливого производства Lean production Что такое факторинг простыми словами — схемы, виды, примеры Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом образец Что такое валовая прибыль Как найти инвестора для бизнеса Что такое EBITDA простыми словами.

Формула расчета и экономический смысл Как составить бизнес план: пошаговая инструкция Калькуляция себестоимости продукции: виды, методы, примеры Финансовая модель в Excel: пошаговый алгоритм и пример построения Международные стандарты финансовой отчетности: основные положения БДР: что это такое и как составить Как создать сводную таблицу в Excel: пошаговая инструкция Что такое MBA образование Методология управления проектами Agile эджайл Незавершенное производство: учет и оценка NPV чистый дисконтированный доход.

Что это и как рассчитать Проверка контрагента на благонадежность Дисконтированный срок окупаемости проекта Фирмы-однодневки: 14 признаков компаний, с которыми не стоит работать Собственный капитал предприятия Система KPI: как разработать и внедрить Точка безубыточности: формулы и примеры расчета Рентабельность активов Return on assets. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Все ваши сотрудники участвуют в зарплатном проекте?

Нет - есть те, кто выбрал свой банк для зарплаты. У нас нет зарплатного проекта. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Как работать с социопатами и другими опасными сотрудниками. Как руководителю справиться с проблемными сотрудниками. Как перестать переплачивать топ-менеджерам. Изменилась должностная инструкция казначея. Изменилось положение об отделе планирования и организации труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Должностная инструкции по оформлению иностранных граждан

Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье. Для вашего удобства приведем пошаговую инструкцию по приему иностранных граждан в году. В соответствии с российским законодательством, иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства подданства другого государства. Трудовой договор с иностранным гражданином.

Обязательна ли должностная инструкция в организации?

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции. Порядок составления должностной инструкции. Требования к оформлению должностной инструкции. Роль должностной инструкции в трудовых спорах. Роль должностной инструкции в хозяйственных спорах.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Справочник кадровика Локальные нормативные акты и кадровые документы Должностная инструкция.

Прием на работу — процедура, с которой имеет дело каждый кадровик. И, несмотря на то, что оформлением трудовых отношений специалистам кадровых служб приходится иметь дело практически ежедневно, имеется ряд вопросов, на которые надо обратить особое внимание.

Вакансия в архиве. Посмотреть описание вакансии.

Законодательная база Российской Федерации

Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан [наименование учреждения, организации, предприятия]. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. На должность специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное]. На должность специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].

Заключение трудового договора с человеком, не являющимся гражданином Российской Федерации, требует от предпринимателей особого внимания, так как нарушение порядка, установленного законом, влечет за собой финансовые потери до 1 миллиона рублей за каждый случай нарушения процедуры оформления работника. Если вы не готовы на такие финансовые риски, то следуйте по пунктам приведенной ниже схемы, чтобы правильно заключить трудовой договор с иностранным гражданином:. Выясните его миграционный статус , чтобы определить порядок приема на работу и список требуемых документов.

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: пошаговый алгоритм

Ответ: Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, кто разрабатывает инструкцию и как ее оформить. Можно сформулировать в инструкции обязанность и ответственность бухгалтера, которого обязали оформлять иностранных работников. Приведенная ниже должностная инструкции является примерной, и должна быть доработана в соответствии со спецификой организации. Нужно отметить, что специфика работы бухгалтера не отвечает ведению работы с иностранцами. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями. Вам помогут рекомендации Системы, как принять на работу иностранца с учетом его статуса , см. Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего ;.

Работодатель может включать в должностные инструкции любые обязанности

Познакомить учащихся с писателем и его проникновенным произведением; рассказать об истории создания повести; помочь проникнуться атмосферой барского дома; привлечь внимание и симпатию читателей к судьбе главного героя. Андрей, в отличие от Герасима, служил барыне до конца жизни, был верен ей и после того, как погибла собачка. Герасим любит крестьянскую работу, умеет трудиться на земле. Обиды, которые терпел Герасим от своей барыни, почти полностью повторяют обиды, нанесенные реальному дворнику Андрею.

Типовая ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЕЖУРНОГО КОМЕНДАНТА В своей работе дежурный комендант руководствуется действующим по Торгпредству или лицу, ответственному за прием иностранных граждан;.

Пример должностной инструкции

На должность портье назначается лицо, имеющее среднее полное общее образование и индивидуальное обучение или среднее профессиональное образование, знание не менее 2-х иностранных языков в объеме специальных курсов. Назначение на должность портье и освобождение от нее производится приказом директора гостиницы. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам гостиничного обслуживания. Прейскуранты и тарифы на номера, места и предоставляемые услуги проживающим.

Прием на работу сотрудника: пошаговая инструкция

Что говорят по теме "должностная инструкция по приему иностранных граждан" в интернете. Срочно нужна должностная инструкция специалиста по приему иностранных граждан!!!

Акция месяца 8 88 Нужна должностная инструкция специалиста по кадрам, который ведет работу по приему на работу иностранных граждан. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять.

Должностная инструкция специалиста по работе с иностранцами

Акция месяца 8 88 Разработка должностной инструкции часто ошибочно поручается специалисту по кадрам.

Прием на работу иностранных граждан

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Прием на работу оформление с работниками трудовых отношений при приеме на работу Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК. Возраст ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типичные ошибки при приёме на работу иностранных граждан - РУНО
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милий

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.