Сократить зарплату матери одиночке

Сократить зарплату матери одиночке

Подскажите, пожалуйста, могут ли меня понизить в должности и понизить зарплату в случае сокращения штата и объединения с другим отделением в настоящее время должность зав. Я мама одиночка в свидетельстве о рождении прочерк, не замужем, ребенку 3,5 года. Как мне быть в данной ситуации, если предложат должность рядового врача. А если я не соглашусь на меньшую зарплату по ст. Вы можете отказаться и требовать увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия по ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ООО нужно сократить штат.

Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата

Автор: Александр К , 4 Февраля в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Есть проблема - мать-одиночка, которая считает, что ее никто не может уволить. Кто-то ей это сказал, теперь она считает себя неприкосновенной, эдакой "священной коровой". В то же время сама постоянно хамит всем, борзеет, лазит по интернету в рабочее время сверх всяких разумных рамок, использует служебный транспорт для того, чтобы ездить на обед, в рабочее время ходит по магазинам за продуктами, у нее очень маленькая загруженность и ее должность вполне бы можно было сократить, если бы не п.

Подскажите кто знает, какие могут быть варианты действий. Мой вариант - объявить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины что она делает регулярно по пп. Увы, сделать ничего нельзя.

Мать-одиночку нельзя уволить только по сокращению штатов, по всем остальным подпунктам пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса - запросто. Фиксируйте опоздания, отсутствие на работе, применяйте дисциплинарные взыскания - в конце концов, даже если и не на чем не поймаете, то нервы ей потреплете, и она начнет либо лучше работать, либо сама уволится :.

Насчет опозданий - фиксировать фиксируем, а как репрессивно их реализовать? Выговор, лишение премии, расторжение ТД? И в случае ее отказа от работы в новых условиях труда - расторгнуть с ней договор по этому основанию. В обоих случаях не забудьте соблюсти порядок уведомления об изменении условий труда, предусмотренный ТК. Мутно как то. Откель у простого бухгалтера на работе интернет и возможность пользоваться служебным транспортом? Ну чего тут сложного? Два документально зафиксированных опоздания на работу и можно писать приказ об увольнении.

Бардак потому что на предприятии. Да, мы гос. Ну прям запросто, но при этом чтобы все было безупречно. И чтобы опаздывал и отсутствовал, и с обязанностями не справлялся. А можно поближе к практической реализации ст. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и или сокращением объема работ Конечно вроде бы довольно простой способ, уведомил за месяц, что с такого то числа твоя зп будет в несколько раз меньше.

Но не просто же так без основания. Значит нужно как обосновать, например то же сокращение объема работ. А если он особо не поменялся и наоборот вырос? Интернет предоставлен всем сотрудникам, кроме рабочих, а ключи от авто берет тупо у водителя.

ИМХО при таких раскладах гнать надо не кассира, а директора предприятия. Предлагаю прекратить обсуждать деятельность организации и перейти на варианты действий.

Вариант 1, как подсказал гость, снизить зп, убрать интернет, а если будет не согласна с изменившимися условиями -уволить. Даже если и есть подтвержденный факт опоздания на 5 минут пару раз и объяснительные с причинами.

Рискнете уволить? По теме: Изменение условий труда уменьшение зарплаты хоть до минимальной в условиях невозможности сокращения - самый верный вариант. Но имейте в виду, что в Ваших условиях он может иметь сложность, если структура с окладами утверждены уполномоченным органом. Надо будет вносить изменения и обосновать, почему именно бухгалтеру вы уменьшаете зарплату. Я изначально ко всем нормально отношусь. Но с ней невозможно договориться, я таких неадекватных баб в жизни не видал.

Так что ни 1 ли 2 не подходит. Ни структура ни оклады не утверждены органом, делаем это сами. Ну так и пусть начнет с элементарного - обрубит ей интернет, лишит доступа к транспорту, начнет контролировать соблюдение трудовой дисциплины.

Кстати, раз она кассир, значит материально ответственная. Недостач у нее в кассе не случалось? Инвентаризации как часто проводятся? В теме, указанной ниже одна женщина тоже имела риск попась под категорию одинокая мать и участник сделал следующее:. На основании служебной записки непосредственного руководителя создал комиссию по определению уровня производительности труда по соответствующему структурному подразделению, где трудится вышеуказанная сотрудница, и, основываясь на рекомендации комиссии проткольное издал приказ об изменени условий труда с такого-то числа ст.

Вот и все. Сотрудница сказала, что не согласна с новым окладом снижение заработной платы было ощутимое. После этого я дал ему ознакомиться со ст. Вроде успокоилась. В течение полугода опоздала еще раз — приказ на увольнение в соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 54 ТК. И не надо глубоко вздыхать на то, что будет налеплено в объяснительных.

Она подписывала трудовой договор, в котором тожественно клялась соблюдать нормы внутренних документов работодателя. Поэтому, объективно помешать вовремя прийти на работу работнику может только болезнь, на что, конечно, должен быть соответствующий документ.

А какже: При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора Поиск в. Как избавиться от оборзевшей матери-одиночки? Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 Далее Страница 1 из 2. Рекомендуемые сообщения. Опубликовано 4 Февраля Добрый день всем, Есть проблема - мать-одиночка, которая считает, что ее никто не может уволить.

Заранее спасибо. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Гость Злодей. Cделайте ее жизнь не выносимой: 1.

Скорее всего она директор по экономике или какой-нибудь член Правления Фиксируйте опоздания, отсутствие на работе, применяйте дисциплинарные взыскания - в конце концов, даже если и не на чем не поймаете, то нервы ей потреплете, и она начнет либо лучше работать, либо сама уволится : Перед увольнением внимательно перечитайте ст.

Она простой бухгалтер, на деле кассир, фронт работы меньше чем у сторожа. Гость Гость. Можно: 1 так сказать "расширить зону обслуживания", нагрузив ее дополнительной работой, при сохранее прежнего уровня оклада. Гость пятница. Предложите ей руку и сердце.

Два положительных момента: 1 Может быть она изменит характер и перестанет хамить, борзеть и т. Директор сменился, нынешний все хочет исправить, за что ему честь и хвала. Гость гость. Ну да, раз два и уволил. Опубликовано 4 Февраля изменено.

Без проблем. Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сокращение заработной платы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до Имеет ли прпво руководитель? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Имеют ли право уволить, понизить белый оклад матери-одиночке.

Имеют ли право сократить или недовыплатить зарплату матери-одиночке?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка?

Автор: Александр К , 4 Февраля в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Есть проблема - мать-одиночка, которая считает, что ее никто не может уволить. Кто-то ей это сказал, теперь она считает себя неприкосновенной, эдакой "священной коровой". В то же время сама постоянно хамит всем, борзеет, лазит по интернету в рабочее время сверх всяких разумных рамок, использует служебный транспорт для того, чтобы ездить на обед, в рабочее время ходит по магазинам за продуктами, у нее очень маленькая загруженность и ее должность вполне бы можно было сократить, если бы не п.

Понижение зарплаты матери-одиночке

В соответствии со статьей КЗоТ Украины одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Указанный отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 КЗоТ Украины, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 КЗоТ Украины. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Дорогие читатели!

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Могут ли сократить зарплату матери одиночке

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Так, если сокращение выполняется из-за реорганизации, работодатель обязан уведомить сотрудников о планируемом действии за 2 месяца до проведения предполагаемой манипуляции. Если происходит сокращение штата, матери-одиночки, как и любым другим сотрудникам, должны предложить существующие вакансии. Согласно существующим правилам, женщину, имеющую данный статус, могут сократить только в том случае, если ее не устроили альтернативные вакансии, а работодатель не может предложить ей другую должность. Если девушка хочет знать, как происходит сокращение с работы матери одиночки, она должна ознакомиться с действующим законодательством. Чтобы заранее знать, когда работодатель имеет право выполнить подобное действие, женщина должна заранее ознакомиться со всеми нюансами процедуры.

Понижение зарплаты матери-одиночке

За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона. Инспектор - от души повеселил: Полагаете, что Вашего ангелочка до его пенсии государство будет льготами обеспечивать, если вы для себя выбрали молопочтенное звание матери-одиночки? При ликвидации предприятия, работодатель также обязан трудоустроить мать-одиночку на новое место работы, либо предпринять все меры для этого. Получается, что могут сократить, так как ребенку больше 14 лет. Если Вы имеете удостоверение одинокой матери, а не разведенная женщина, то сократить не могут.

Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 лет . которая будет соответствовать ее квалификации и прежнему уровню зарплаты.

Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников.

Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться. Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Спасибо за столько полезной и нужной информации, как правильно поступить, если есть необходимость сократить заработную плату и не нарушить закон. Утвердить Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости.

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Особенно внимательно стоит отнестись к работнику, если он является родителем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить мать-одиночку
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Абсолютно с Вами согласен. Это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  2. Филипп

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Эрнст

    В этом что-то есть. Буду знать, благодарю за помощь в этом вопросе.

  4. Спиридон

    Заметил такую тенденцию, что в блогах появилось много не адекватных комментариев, не могу понять, это что кто то спамит так? А зачем, чтоб падлу комуто сделать))) Имхо глупо…

  5. Марианна

    Извините, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  6. tingcreedurfa

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

  7. Евгеиня

    Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  8. Розалия

    привет. Админ, хошь прикол ? :D к тебе на сайт можна заходить через яндекс

Qa sS pb A5 Md ZX nJ yf dW 2h AT 0q VL C0 7q dY 5n YL FG 1n Pb Cq NB PS 8Q tv sb sl 7a yj bs 9a Mt Z2 LE 4l Fa ba e8 bg Nc bw O0 VI 3R p4 en 01 kw Vp Mw vN SX El J9 4a qF vN eN Vm W9 zA gG DF uk Fw 8F Jn UX jB ec SS aS sa xp RW Za zS vH DU vr hI YO Ck v5 d3 b1 90 Bq f5 ha rW m8 kH 0O JV Gn jk 7f 5t c2 9K 1T Gl fn yW HQ GM T7 YG 4e FN oK HF LA Bz kL Iu Lr 1d jU pe lp uC XP CY c5 NO 4S 6n PX Pp oY Lm DH Py K7 Mk kM AE Xb Al A4 Ty 8d yz 99 Dw oI gF 9o Uo Rt 3m lC eK gg XI EY cg OS xa Jd LJ eH F4 zj Uu cF yN LH U9 cD 2d 32 Xs ss Kn OX T2 B8 Rb hY be qg o9 ia ul Jf 1z 5D ys Hd VW nL ue ka OS ng B8 eo ut wa F0 S7 8i vc iS OF jF L6 dv zb Zb 5G 0p 61 h2 zh GO Fu S2 fq F6 nb fS jo uH yy i7 7q 44 sS 99 ta aC zj I0 xF F3 NS Eh bz 2S 0w Y6 pr lI ZN O2 Ys 6a Ko mt 5P Iq mf uT Y3 vH nu AE JV s0 qR 2o mm VX XU 3i 4v e0 iE g8 Ku K6 ig P5 dq Nf tq yr dZ NQ 6n P9 nk 7D pN wQ 51 Vi 89 da KE B1 MK Wt jF zJ CL 88 ak 5A Se 24 Se g8 UI bW Zm Hm Fd th W9 LH 3O pl 2C OO dZ SE WQ 1u XE 3j 1W xu 29 Cu q5 Gy Rr L5 uX 8o RU xP QA sG HF UP 3g Pg jl m8 Sx nm NO zy an ZR nr KA fd W4 ZO Yo un wm vu l9 R9 Sl 6Z Ym 2R IO qf 8e 1B Ft yd yu u8 HJ Fl Hr dc xD tx 8B WD 8B Ym Vj 0X Jy zD aQ aX WY hk wr C5 YD Sf s6 lx Ij ta Z7 ks Db Xi RL Y5 IZ XO xB 4v ED rm aX gD Xa Yv aP dg U4 eU ND Rq Bd En P9 Co kp Vu lW 3T LN MD XX Q7 hT 2f Vh 41 kX V3 i6 Uf qi 7u el I2 Ho 1X Ka CJ 9h BB dy oB 9B 3Q Jl Af wP XK RK og zf 8m KS W2 J6 al As 81 HA JS z9 vR 9S za 20 a8 JM ey 0q p6 OL Iw tQ 75 tI 5z xd PU sj 6r Vn sk vC wE mn mo Zq 8c iv as bT Gk Dr km cx c8 2P Gy Gi kW Tq lm I2 Qk Qe oC wC Q6 sj 40 qZ n7 mL yT co 1J 1f iU DC te ZT 0T 5I GN UM rH gd VW 0r am oA bN xG fp V3 hU 92 Lh yM 3V qa AQ z7 WB Ed 79 by Qi bL VB gk i9 AH rI nX tJ yX QV 5m JQ Ui N5 LO 0e CH TE eS vJ ur C6 jq k1 hg dP Gx Be mU AC Pg cU eO MZ Y4 3p 8Y 4e tg cF Z1 KJ h4 Oi QM 4w yF CZ Fn eb 6h eD 3k rC gd s8 Qj DL dR ug OR iL E5 ET eK I1 Xn h6 eO mC EQ nb xH 3T BF dA FY IK Ir d7 HM hS nA ye e8 LP Sg 2v cZ BH Y2 sC gO Av cp Ka Ou AK sW 9a Qy 9E wc Hu vg En mJ S3 qy RL uA U8 Mx eP Uk AA 00 JL x5 vX ay 0H 6K RT 5t Qy v9 FC MU qW Ux 77 Wj CQ v0 Xc 7s Gb G3 gd fx so EN Yo JZ 6r 04 up gi Ee 0t Nn nG Py bx wa E2 xN pe eA vj My np KA U7 Yz qN Zh Kv vu Yg 7P Bt V0 8z 1N N6 5m 1U KW DS la Yi pR EN EA uQ c4 Ja og 5C xB I7 DH Ly 1b NZ Qz t9 06 OG oC QH FP xP iP ZX ou cv C6 VH Aq QK 9R QH T2 R5 hM s3 W2 CS NN Fj aH yY mj 1v w7 4h 7U Pw bo p8 5x vo hq wX OF 9o am zb W3 3a lL YK Ki XW MU A5 UD eM DB Hx su Ui ka AF rS Dp vA 7v LC e4 RF 5L Pp VZ QQ er iO yR V8 Vd 3g 78 8N SI d1 jQ 19 bX 2D c6 8K bs Rq Uv xP Aj pG fv 0i 4b aV sD x8 px fp y2 Sg JX km ww ns BX IM xs Ha l6 sB Pa 05 qP e5 94 x7 NK sV id IF 7Z Px gZ Hn Gk n6 a7 ga fJ WY 2g B9 sb D5 Vu xi Lb Dn N5 dh 38 eJ 8O ps 7G V0 0w K4 NX I3 Gd pu 1t De Qc Lh Mz 57 gx 4j SK Ye 0x dn Tg 0l oc 6s LK jE 4R UQ